Wat zijn de gevolgen van het verhogen van de AOW leeftijd op het ontslag van 65 jarigen?

In veel CAO’s, personeelsreglementen en individuele arbeidsovereenkomsten is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Doordat de AOW leeftijd stapsgewijs verhoogd wordt, zijn deze bedingen in strijd met de wet. Dit heeft staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs bekend gemaakt