DOOR Luciana Bena Brandini – 06-05-2013
In veel CAO’s, personeelsreglementen en individuele arbeidsovereenkomsten is overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Doordat de AOW leeftijd stapsgewijs verhoogd wordt, zijn deze bedingen in strijd met de wet. Dit heeft staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onlangs bekend gemaakt
Recente reacties