Certificering en kwaliteitsmanagement Gekwalificeerd empowerment trainer Sinds juni 2010 ben ik gekwalificeerd trainer van de VrijBaan Empowerment Methode. Dit is een aanpak om via meting van het persoonlijk empowermentniveau de behoefte aan persoonlijkheidstraining te bepalen en vervolgens op individueel niveau aan de slag te gaan met gerichte trainingen die bedoeld zijn om de deelnemer beter in staat te stellen zelf actief te zijn bij het vinden en behouden van werk. In een re-integratietraject heeft degene die terug wil keren in het arbeidsproces een zekere mate van ‘empowerment’ nodig om zelf de regie te kunnen voeren in dit proces. De kans van slagen is groter en het is meer motiverend om zelf te beslissen, dan dit alsmaar aan anderen over te laten. De Vrijbaan Empowerment Methode gaat over persoonlijk empowerment. Welke attitudes, kennis en vaardigheden stellen iemand met een beperking in staat tot het voeren van regie over het eigen leven, in het bijzonder over het eigen (re)integratieproces? Uit de literatuur en uit een eigen onderzoek bij meer dan 400 arbeidsgehandicapten komen zes componenten van empowerment naar voren. Deze zes componenten vormen de basis voor de VrijBaan Empowerment Methode. De VrijBaan Empowerment Methode is gericht op versterking van het persoonlijk functioneren, bijvoorbeeld op gebied van initiatief nemen, zelfmotivatie, zelfvertrouwen en eigenwaarde. Het bijzondere van de VrijBaan Empowerment Methode is dat zij uitgaat van inzicht in sterke en zwakke empowermentcomponenten bij de deelnemer en dat zij de rol meeneemt die een beperking speelt in iemands functioneren. NOLOC Als professional hecht ik veel waarde aan kwaliteit en deskundigheid. Daarom ben ik ook lid van Noloc, de vereniging voor loopbaan professionals: www.noloc.nl. Dit is een beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals die werkzaam zijn op het gebied van loopbaanadvies, outplacement, beroepskeuzeadvies, re-integratie en carrierecoaching. Blik op Werk Ook het UWV vindt het belangrijk dat re-integratiebedrijven een optimale kwaliteit leveren. Daarom is kwaliteitsmanagement één van de eisen in het Inkoopkader re-integratiedienstverlening 2009. Gedurende dit jaar (2010) ben ik bezig met het behalen van het keurmerk Blik op Werk. Het Blik op Werk Keurmerk is ontwikkeld voor dienstverleners die bijdragen aan de inzetbaarheid (en inburgering) van werkenden en niet-werkenden in Nederland. Het Keurmerk maakt de markt transparant en borgt de kwaliteit van werkzaamheden. Cliënten, werknemers, cursisten /kandidaten en opdrachtgevers kunnen aan de hand van het Keurmerk bewuster kiezen met welke dienstverleners zij contracten afsluiten. Centraal in het Keurmerk staat de cliënt die gebruik maakt van de dienstverlening. Dienstverleners komen alleen in aanmerking voor het Keurmerk als hun cliënten tevreden zijn over de geleverde dienstverlening en als ze hun afspraken zijn nagekomen. Ook de tevredenheid van opdrachtgevers en hun mening over het nakomen van afspraken, weegt zwaar mee in de beoordeling. | 
